Сотрудник добился справедливости: как удалёнщику удалось восстановиться на работе после незаконного увольнения?
По словам авторов законопроекта, внесенного в Госдуму, сейчас единого подхода к этому статусу нет, что создает правовую неопределенность. В качестве примера в пояснительной записке приводится ст. 263 ТК РФ, которая позволяет предоставить дополнительный отпуск одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет.
Сотрудницу отдела кадров уволили по собственному желанию, не дождавшись двухнедельного срока, в течение которого работник может отозвать заявление об увольнении. Заявление датировалось 27.08.2021, а приказ об увольнении выпущен 30.08.2021.
Специалисты трудового ведомства разъяснили, будет ли продлен отпуск работника, если у него заболел член семьи, например, ребенок.